为抢抓毕业生求职黄金期，切实推进2026届毕业生就业工作，电信学院多措并举推进2026届毕业生就业工作，多管齐下助力毕业生实现高质量就业。
政策宣讲先行，把稳就业“方向舵”。9月中旬，学院召开2026届毕业生就业动员会和政策宣讲会。会上，班子成员详细分析了当前就业市场的整体形势与行业动态，鼓励毕业生们树立正确的就业观和择业观，尽早尽快落实毕业去向。毕业班辅导员详细解读了相关促就业扶持政策。
技能培训赋能，锻造求职“硬实力”。在简历制作和面试技巧培训环节，学院辅导员和班主任通过理论讲解与实际案例分析，为毕业生讲授在简历制作中如何突出个人优势、匹配岗位需求。还针对面试中的常见问题，进行模拟面试并现场点评，让学生们在实践中掌握面试技巧，提升沟通表达能力和应变能力，增强求职竞争力。
招聘宣讲搭桥，搭建岗位“直通车”。9月17日，学院成功举办奇瑞汽车股份有限公司线上招聘会。会上，公司相关负责人详细介绍了公司基本情况、人事政策及校招流程，并针对电信学院专业特点，发布了多个专业契合的岗位需求。线上互动环节中，学生们积极提问，就工作内容、职业发展、薪资待遇等问题与企业代表深入交流，20余名毕业生接受了企业面试，12人达成初步就业意向。
访企拓岗发力，拓宽就业“新渠道”。学院坚持“走出去”与“引进来”相结合，在暑期的“访企拓岗促就业”专项行动中与江浙地区8家企业建立了良好的合作关系。近期，邀请西门子工业软件（上海）有限公司来学院考察调研现代产业学院、微专业建设，共话产教融合新路径，积极搭建毕业生与用人单位供需对接平台，拓宽就业渠道。
下一步，电信学院将持续发力，以更精准、更高效、更暖心的举措，为学子就业保驾护航，全力保障2026届毕业生更加充分、更高质量就业。
（电信学院供稿 文/电信学院）
